产假歧视男性？

近来，一位来自俄亥俄州在摩根大通银行工作的父亲表示，他受到了不公平的待遇，他认为该银行歧视男性，因为他们给新妈妈16周的带薪产假而只给父亲两周的陪产假。在德里克.罗通多（Derek Rotondo）看来，产假假政策中并没有明确的指出性别，但实际上却是根据对男性和女性的假设和刻板印象来实施的。所以，他向欧洲就业委员会提交了他的投诉。

在孩子出生后，银行给了“主要看护人”16周的假期，其他所有的新父母只有两周的时间。但是问题是，只有男性员工被要求提供证据，证明他们是“主要看护人”。罗通多和他的律师们说，这项规定违反了联邦民权法律，希望银行能改正。他们还要求银行向被剥夺了平等休假的男性员工支付赔偿金。

律师彼得-弗里德曼（Peter Romer-Friedman），是罗通多和美国公民自由联盟的代表，说到：“除了固有的刻板印象之外，还有什么理由来说一位父亲不是主要的照顾者，而是女性就是呢？这就传达了一个信息，女性应该呆在家里照顾孩子，而男人应该马上回去工作。”

在美国，大多数雇主提供的带薪产假，给女性的时间要比男性和养父母多得多。在美国44家最大的雇主中，只有不到四分之一的雇主给他们的员工提供了相等的带薪产假，根据美国非盈利组织“带薪休假”的一项最新调查显示，8家公司对男性根本不提供任何产假。

妇女权利项目的高级律师盖伦.舍温（Galen Sherwin）说，像罗通多这样的想法可能会出现的越来越多现，公司应该引起关注。这种政策是非法的，已经不合时宜了，不能满足当今家庭的需要。

罗通多和他的小北鼻

罗通多试图得到16周的主要照顾者的产假，但因为他的妻子是一名特殊教育的老师，夏天是在家休息的，所以他无法证明他是主要的照顾者，他的请假请求被拒绝了。(如果孩子在9月出生，他的妻子不得不回去工作，那么他可能就会有机会了。)

但是如果他是一名女性雇员，他就不需要经历这一步。

“我想和我的宝宝在一起。” 他的大儿子两年前出生后，他也只有两个星期的时间。“我觉得我错过了很多东西，婴儿的成长是非常迅速的。”

彼得-弗里德曼说到：“父亲们现在正努力成为一个平等的育儿伴侣，但是这些不平等的政策让他们无法获得更多的支持。对于像罗通多这样想成为主要看护者的父亲来说，这是完全合适的，也是可取的，公司应该鼓励这样做。”

在罗通多看来，他认为是时候从男性和女性的固有角色中跳出来了。

“我也可以做所有以传统男人方式做的事，我可以用电锯锯掉一棵树，我知道怎么钓鱼，我也知道如何成为一个真正的好父亲，这是没有错的，这对每个人来说都是很重要的。我们现在的社会不应当只是男人做的事情，女人做女人的事情。”【全文完】