天资ＰＫ文凭，自信才是王道

对于现阶段的我们，“求职”、“就业”也许能算敏感词了吧，据文中提到各项研究所示，在应聘中，BOSS更倾向于天赋技能强大的人，后天所获或说要经过努力才能达到某种境界可能并不会成为亮点。不管自己是否天生“厉害”，就算学个聪明，看了文中表达，也可在自己以后的简历里做点相对突出。下面让我们来一探究竟吧。

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对于人才招募来说，应聘者的经验和努力是珍贵的。但根据《福布斯》（Forbes）报告，在招聘者的眼中，应聘者的天赋比他们的文凭更令人印象深刻。

英国伦敦大学学院蔡佳蓉（Chia-Jung Tsty）博士在《个性与社会心理学公报》（Personality and Social Psychology Bulletin）发表了一系列研究成果，她发现，在面试中，面试官们往往会倾向于那些能展示天生才能的人。

这是怎么回事？其实，招聘者自己也不知道自己的偏好是从何而来。蔡博士的研究说明了其中隐含的道理。

第一个调查中，提供了一个名为查尔斯（Charles）的虚构申请者的信息。招聘者中的一半被告知查尔斯是一个有领导天赋的人，另一半则被告知查尔斯工作努力，有能力成为一个领导者。

然后，招聘们对查尔斯做了一个商业投售评估，评估要素包括他获得成功的可能性以及他们是否会考虑录用他。结果有领导天赋的查尔斯受到亲睐。

在第二个调查中，根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）报告，蔡给参与者们提供了18组申请者。他们具有不同水平的管理技能、领导能力、智商、融资能力和雄心。参与者们被要求在每两个企业家中选择一个来投资新业务，并且对上述各项能力在他们心中的比重进行排名。

最终，天赋胜过了学历，有接近60%的参与者选择了有天资的应试者。如果这些招聘经理认为你有足够的天赋，他们甚至愿意忽略你在领导经验、管理技能、智商和资历等条件上的欠缺。

这就引发了一个疑问：一个应聘者在招聘过程中如何展示自己的天赋呢？《13件内心强大的人不会做的事》这本书的作者，艾米·莫兰（Amy Morin）提到，应聘者们应该省略表白自己是一个努力型人才，并换成通过表现自己“自然而来”的属性来让面试官印象深刻。

其他的技巧呢？

• 因为招聘经理可能会在面试之前从谷歌（Google）上查看你的履历，所以你可以考虑把你最得意的作品选集放在网上。
• 人们经常认为，自信是一种天赋和才能，所以在面试时，你可以尝试用坚定而有力的握手，适度的目光接触和一个轻松、积极的风范来展现你的自信。
• 此外，为面试官可能提出的任何出人意料的技能评估测试做好提前准备，以展现你随机应变的能力。
• 最后，结合能展示你领导和快速学习天赋的实例来讲述你的简历。

这样，当你的潜在雇主决定打受录电话时，这些就都是他第一时间想到的属性了。

【全文完】

原文作者: 克里斯汀·福西特

来源: mental_floss

原文链接:Hiring Managers Unconsciously Prefer Natural Talent to Experience

原文发表日期:２０１６年１１月１０日

编译者：张梦桃

责任编辑：周佺