众所周知，女性在照顾孩子和家务方面的负担比男性更为重大。疫情期间人们居家办公，这样的情况更成为不争的事实。在未来，半远程半居家的工作方式可能成为主流，女性担负更多责任的情况也可能持续下去。斯坦福大学的尼古拉斯· 布鲁姆（Nicholas Bloom）和同事研究发现，在美国，32％受过大学教育且育有孩子的女性希望能远程工作，同类的男性占比则只有23％。
齐头并进让人分身乏术
除了在家庭中承担更多的责任外，女性在工作中也毫不轻松。女性管理者通常要一人分饰两角，扮演传统男性，在公司领导团队；扮演传统女性，在家抚养后代。要是公司允许远程工作，很多女性可能就不会再踏足办公室了。因为在通勤和办公室闲聊上浪费的时间可以用于解决火烧眉毛的家务事。女性下定决心，在她们可以左右开弓时就绝不浪费一分一秒。这种做法固然重要，但会以专业性进步为代价。
扩大性别差距的鸿沟
一项疫情前的研究表明，就工作与生活的平衡方面，女性更易遭受“灵活性污名”（译者注：灵活性污名是指工作场所，该工作场所惩罚不符合“理想员工”形象的人：只专注工作，24小时待命，传统上是指男性。但如今这种偏见非常普遍，有孩子的女性是该词最常见的目标，该词是带有性别色彩的）。虽然在疫情之后，灵活的工作安排较少受到污名化，但也只是目前而言。
最近，英国政府的一份报告警告称，如果越来越多的女性居家远程办公，并承担更多的家庭责任，那只会带来更大的性别工资差距（译者注：指男性和女性的平均工资或薪水之间存在系统性差异）和更严重的玻璃天花板效应（译者注：指一种非正式承认的无形职业发展障碍，尤其影响女性和少数族裔成员）。
远程办公错失的良机
《经济学人》实行非正式的工作方式，公司氛围良好。同事们在严肃中幽默的讨论着量化宽松、股权风险溢价等各类问题。虽然，并非每个工作场所都像本刊一样，但即使是在比较沉闷的公司环境中，你也可以在洗个手，泡个咖啡的间隙闲聊几句，开个玩笑，而这些都可能会激发你的灵感，带来新点子。
当一个不苟且高效的弹性工作者，意味着要放弃同事间的日常玩笑和团结一致感，许多同事还是朋友呢。那些简单的欢乐时刻是工作生活的重要组成部分。它们无处不在，就比如，烤面包片烤出了圣母玛利亚的头像。它们需要珍惜，因为短暂易逝。
高效率和距离降低了人际关系紧张的可能性，但也减少了许多现场快乐，线上视频会议软件可没有这些。
去挥霍吧！
尽管时代已经改变，但许多女性工作者，依旧能与伊琳娜（契诃夫1900年剧作《三姐妹》的主角之一）共情。她和两个姐妹住在乡下，但她向往着莫斯科——向往着城市的活力与喧嚣，也向往着无数的工作机会。对工作的疯狂渴望是她逃离单调乏味的家庭生活的挣扎，她想强行建立起一种框架来让生活变得有意义，有责任。许多现代的高管，不论男女，都会赞同契诃夫的观念——不能工作是一种诅咒，而不是什么美好祝愿。不在办公室工作也是如此。
本栏呼吁女性工作者们，去挥霍吧！把那些宝贵的时间肆意挥霍在友情上，在没什么大意义的乐趣上。要付出的成本，无非就是办公室生活乏味的一面，可以忍受；但你的收获，不管是物质上还是情感上，都是巨大的。【全文完】
作者：未知
编译：陈子怡
校改：涂亚雯
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