Chani是一家由同性恋和女权主义者领导的公司，总部位于洛杉矶，开发了一款流行的占星术应用程序。该公司的职位描述列出了各种吸引潜在员工的福利：年薪80,000美元（530360元）起、 每年享有技术津贴、可观的401K退休福利（一种延后课税退休金计划，相关规定在国税法中第401条款中，因此简称401K，译者注）、以及四个月带薪育儿假。这家公司还提供了一个更罕见的好处：“有子宫的人可享受不限期生理假。”
从生理假政策可以看出，越来越多的人致力于消除经期禁忌，并认识到来例假会引起身体不适。Chani公司首席执行官索尼娅·帕西 (Sonya Passi) 表示， “拥有子宫是件极其痛苦的事情，然而，我们从小就被教导要克服痛经并坚持工作。”
Chani公司实行生理假政策，所以员工不必占用病假或休假时间来“处理工作”。“员工在决定请生理假后，只需尽快告知主管即可。批假是必然的，也没有审批程序。”帕西指出，约有 60% 的公司员工至少请过一次生理假。
世界上有些地方确实有生理假，但在美国并不常见。例如，西班牙将会成为第一个提供生理假的西方国家，每月允许痛经严重的女性可在家待三天；日本、中国、印度尼西亚、赞比亚等国家也早有这样的政策；但是，美国法律和劳工专家指出，生理假是一个复杂问题，可能会造成许多难以预料的后果。
新泽西学院心理学教授杰西卡·L·巴纳克-塔夫拉里斯（Jessica L. Barnack-Tavlaris）带头进行了一项研究，调查美国人对生理假政策的态度，研究于2019年与他人共同发表。研究发现，在接受调查的600人中，有 45% 的美国人支持生理假，另外16.3%的人则表示，如果生理假不带薪且痛经症状严重到需要就医的程度，他们也会支持生理假。
巴纳克-塔夫拉里斯说，受访者认为生理假政策有益于来月经的人，这是最常见的观点，但相反的观点则认为这一政策对男性不公平。
生理假的好处
拉斯维加斯的妇产科医师辛迪·杜克（Cindy Duke）说，生理假“确实很有远见和进步性。长期以来，来月经一直被看作丢脸的事。”她说，进行对话沟通可以让那些默默忍受痛经的人获得所需时间，还可以鼓励她们寻求医生帮助，以缓解经期不适。
密歇根大学公共卫生学院流行病学和全球公共卫生教授萧泊汉·哈罗（Siobán Harlow）表示，15% 到 25% 来月经的人会出现中度到重度腹部绞痛。哈罗教授研究与工作场所有关的经期污名史。她补充说，10% 到 15% 来月经的人尽管使用萘普生这类非甾体类消炎药 (NSAIDs，该类药物具有解热镇痛作用，常用于经期疼痛症状的缓解，译者注），也无法有效缓解疼痛。患有的子宫内膜异位症或子宫肌瘤等疾病也会加剧痛经，而有些人则会出现经期大出血，让工作变得更加困难。
巴纳克-塔夫拉里斯教授说，
然而，她强调将新的生理假政策与全公司的教育结合起来是很重要的。她表示，“若非如此，可能会助长一种荒诞说法——来例假的人不能正常工作，或者她们情绪不稳定，不适合工作。”
Nuvento是一家全球软件公司，位于堪萨斯州和新泽西州，该公司最近宣布员工每月可以休一天的生理假。公司的数字内容经理苏珊·玛格丽特（Susan Margret ）说，“虽然这项政策还不成熟，但到目前为止，员工对此表示欢迎。得到他人的倾听和理解，让员工感觉很舒心。”
去年，生产卫生巾的澳大利亚公司Modibodi推出了一项政策，每年为经期、更年期和流产的女性提供10天的带薪假期。公司首席执行官克里斯蒂·庄（ Kristy Chong）说，“我坚信，为了让女性更好地投入工作，我们必须消除所有障碍。我们知道女性会面临经期、更年期或流产带来的问题，身体和精神都会变得脆弱，而这些都是很正常和普遍的。”
Modibodi公司员工主要是女性，员工如果想请假一天，只需发短信或电子邮件告知经理她们想请“3M”假（经期、更年期和流产的英文首字母缩写都是M，译者注）。克里斯蒂表示这项政策提高了员工的参与度，消除了因痛经向老板请一天假的那种“羞愧和害怕”，她也不担心员工缺勤过多会导致潜在生产力损失。她说，“当员工身体不适时，她们的心思不在工作上，更无法专心工作，如果我们这都不能理解，那一定是在自欺欺人。”
法律和劳工问题
专家表示，生理假是一个复杂问题，涉及多个层面，包括潜在的法律和劳工问题。伊利诺伊州马莱茨基&布鲁克斯律所的律师美琳达·S·马莱茨基（Melinda S. Malecki）说，因为生理假政策只适用于来月经的人——更具体地说，指那些处于月经年龄且生殖系统完好的人，所以生理假政策不同于病假。她说，只要政策不违法且不会造成非法歧视，如种族、性别或年龄歧视，雇主可以实施他们认为合适的政策。
在这种情况下，顺性别男性（顺性别者指的那些性别认同与出生时的生理性别相符的人，他们的性取向可能是同性恋或异性恋，译者注）可能会争辩说他们受到了歧视，因为这样的政策只对来月经的人有益。马莱茨基说，可能需要或建议制定州或联邦一级的法规，以保护雇主免受可能的歧视索赔。
此外，生理假还面临隐私问题。正如马莱茨基所说：
哈维·R·林德是亚特兰大Culhane Meadow律所的劳工和就业律师，他就民权合规问题为公司提供建议，让公司不要在此时制定生理假政策。他说，“我认为生理假政策面临的问题比解决的问题还要多。”
林德担心请生理假的人可能会遭到打击，例如无缘升职，因为她们缺勤的天数比不来月经的同事更多。他说，“在升职方面，女性可能并没有遭到歧视或报复。但她们会觉得自己遭到了歧视或报复，所以不能升职，随之沮丧失落，即使是没有请生理假的人也会这样想。”
此外，林德表示，“员工的请假时间越长，公司生产成本会越高。”
给公司的建议
位于多伦多的一家咨询公司专注于多元化、公平性和包容性，其联合创立人和执行总裁莎拉·萨斯卡（Sarah Saska）表示，如果您是一位考虑实行生理假政策的经理，请先了解团队成员的需求。她的公司提供年度津贴，帮助员工减轻经济负担，如在经期时，津贴可用于购买月经杯或可重复使用护垫，或在更年期时，津贴可用于激素治疗，或用于治疗冷却潮热潮红的皮肤。
莎拉指出，雇主选择实行生理假政策的同时，应确保将经期歧视囊括到其反歧视政策中，同时必须考虑到隐私问题。例如，一些公司将生理假归为病假，这有助于鼓励员工利用休假时间，并且可以保护仍在经期的跨性别男性的隐私。
莎拉·韦比斯特（Sarah Verbiest）是北卡罗来纳大学教堂山社会工作学院的临床副教授，也是母婴健康中心的执行主任。她说，还可以通过其他方法帮助来月经的人，例如提供休息或午睡的办公区域，或在洗手间免费提供经期卫生用品。
她补充说，为所有员工提供足够的病假时间至关重要。事实上，如果公司有宽松的请假政策，而且员工“明白在经期必须要照顾好自己”，公司就不一定要为来例假的员工提供额外休息时间。
哈罗教授强调，那些制定生理假政策的人要明白，从历史上看，经期一直被用作女性自卑的证据和排斥她们的借口，因此生理假“可能会衍生出另一个污名”。她说，“在很多情况下，我们仍在为了公平而奋斗。正因为如此，我们需要认真反思生理假政策的发展过程。”【全文完】
作者：Angela Haupt
编译：朱丹
校改：张晓珊
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