女性在东方崛起——中国如何造就白手起家的女性亿万富翁

现年64岁的格力电器董事长兼总裁董明珠可谓中国女性企业家中的风云人物，作为当今全球最大空调制造公司的缔造者，她的身影出现在各大媒体广告上。董明珠从来不是一个低调的人，她从销售员起步的传奇奋斗史鼓舞了无数年轻女性，当被问及如何在男性主导的国家取得成功时，她坦言：“无论是男人还是女人，很少有人经得起挑战。”

最近调查表明，以董明珠女士为代表的中国女企业家成就远超韩国和日本同仁。今年三月胡润研究院发布了《2019胡润全球白手起家女富豪榜》，榜单统计了全球白手起家的十亿美金女富豪，其中中国女性的财富值占到榜单总财富值的20%。龙湖地产的吴亚军以660亿元成为全球最成功女企业家，财富涨幅最快的包括海天味业的程雪，海底捞两位联合创始人舒萍和李海燕。

到底是什么造就了中国成就斐然的女企业家呢？有人认为是中国制造业的繁 荣为女性带来了机遇 。上世纪六十年代，毛泽东提出了“妇女能顶半边天”的口号，鼓励女工参加生产，至此女性劳动力大幅上升，当今很多女企业家都来自工人阶层。蓝思科技董事长周群飞就曾是加工手表玻璃的女工，如今已成为苹果手机屏幕制造商的她，被业界称为“手机玻璃女王”并于2015年荣登福布斯全球科技富人榜。自1999年实行的大学扩招同样功不可没，在男性数量明显多于女性的中国，女性毕业生竟占到56%。据全球创业观察的创业指数显示，中国男女创业比为5:4。

创业路上的严峻挑战

看上去未来女性的创业之路一片坦途，然而事实表明女性创业的步伐普遍放缓，其进军中国互联网等科技领域的雄心也屡次受挫。其中一个原因是中国男女经济差距在全球下降的总趋势下反而进一步拉大了。这源于私有化浪潮导致的城市女性劳动力减少，从而被迫从事低收入的服务性行业。较男性而言，女性的就业率从2009年开始，每年不是持平就是下降，到现在已降至69%。工资也从上世纪90年代初比男性低17％，到现在的低36％。资源获取短缺也是其中原因之一，投资人或金融机构普遍认为女性企业家有更高的贷款风险。业界普遍对女企业家的管理能力、知识、经验乃至心理承受能力存在偏见和歧视，使得女性比男性更可能被银行拒绝贷款，或承担更高的利率或附加条件。这导致女性企业家初创公司时筹集到的私人资本明显少于男性企业家。[1]

另外，以互联网为媒介的科技公司也为女性的职场环境设置了重重障碍。来自人权观察组织最新公布的调查报告显示，华为、阿里巴巴、腾讯等中国科技公司在网上招聘过程中都发生过歧视女性的情况。百度在招聘内容审核员岗位时就明确表示只需要在高压下拥有超强工作力的男性。腾讯集团在一则招聘编辑的广告中要求应聘者是能够倒班的男性。即使是在阿里巴巴这样号称在职工性别平等工作上做的最好的公司里，创始人和管理层中的女性也仅占1/3。女性甚至沦为有些科技公司招聘的噱头，据人权观察报告显示，科技公司经常吹捧他们雇佣漂亮的女性来激励更多的男性加入。[2]

董明珠深谙职业女性遭遇的不公正待遇，早在自己的第一本书中，就披露了当时女销售员得年轻漂亮，酒量大的潜规则，也提及自己在男性客户那儿碰钉子的经历。面对女性企业家们的未来，她喜忧参半。 最新发布的胡润榜单显示，16名上榜的中国富豪中，仅有两名是女性。新时代见证了东方女性的崛起，但不可否认的是女性在创业之路上依旧阻力重。

[1]编译补充信息，来源：https://www.xzbu.com/2/view-476010.htm

[2]编译补充信息，来源：http://www.jiangweb.com.cn/tech/274199.htm【全文完】