女不如男？加拿大影视中的世界性成见

在加拿大的影视行业里，“男性被认为是比女性风险更小的投资”。同样的工作，女性要付出更多，得到的却更少。在加拿大如此，在导演职业中如此，在身边也是如此……

根深蒂固的社会问题

一份新近报告显示，工作于加拿大电影和电视产业的男性导演人数，与女性导演人数惊人地不成比例。它号召整个行业努力解决这个性别比例失衡的问题。

该报告是2013年“关注妇女”（Focus on Women）研究的后续跟进。早前的研究是以基于屏幕的行业（比如电影电视行业，译者注）中关于性别不平等的数据为主要内容，一个对劳动力的定量分析（对劳动力的数量特征、数量关系与数量变化的分析，译者注）；这个新报告就更加定性（定性分析法，主要依靠预测人员的丰富实践经验以及主观的判断和分析能力，推断出事物的性质和发展趋势的分析方法，译者注），以加拿大影视产业中的导演为重点，旨在找出这种不平等存在的原因和提供相应的解决方案。

阿曼达·科尔斯（Amanda Coles），就是此报告的作者，在致力于实现荧幕上性别平等的加拿大公会（the Canadian Unions for Equality on Screen，简称CUES）工作，她认为，性别平等这项工作需要被置于所有电影和电视机构任务的中心。

“目前并没有能让这项工作得到进一步发展的一篮子解决方案，所以，我们需要基础性的变化，”她指出，并且呼吁加拿大媒体基金会（the Canada Media Fund）、加拿大电视电影公司（Telefilm Canada）、加拿大广播电视委员会（CRTC）的领导人对此采取行动，“我知道这已经是老生常谈了，但这是一个非常复杂，且根深蒂固的社会问题——性别歧视和种族歧视，因此我们需要用大量手段对此做出努力。”

男性的“系统性优势”

在2015年2月，科尔斯采访了18名导演，其中7名男性，11名女性。他们的经验水平和工作类型都不一样。但她发现，对女性领导能力的偏见让她们在争取影视业中关键角色时处于不利地位。

科尔斯的记录中，其中一个女导演告诉她：“所以当你想到‘导演’你就会想到男性。就像他们从来不说，‘下周有一个白种男人会来，’我们早就假定这是个男性，他可能戴着棒球帽，穿着李维斯（Levi’s，著名的牛仔裤品牌，译者注）。这就是我们对一个导演的基本设想。”

“但他们就会说，‘啊呀，下周有一个女导演会来，’这很是体现了我们面对的领导和指挥能力的偏见问题。”

科尔斯指出，导演行业是由男性主导的，这就造成了当涉及到影视招聘和融资时，对“白种男性”而言就有一种“系统性的优势”。

“男性被视为是比女性风险更小的导演投资，”她说道，“当你着眼于像故事短片、独立电影（小成本制作电影，译者注）这类“小片”中的女导演比例时，就会相对高得多。但当你着眼于情景电视剧和专题电影这类“大片”时，其比例就只有4%了。”

科尔斯还观察了2014年至2015年间，7个美国的主要电视节目在加拿大拍摄时使用的导演。

包括《汉尼拔》（Hannibal）和《血族》（The Strain）在内的三个节目，没有雇用一个女性指导。其他四个节目，包括《铁杉树丛》（Hemlock Grove）和《12只猴子》（12 Monkeys），都只使用了一个女性导演。

“现在所有的那些节目都很热播，并且得到了加拿大的税收抵免（指允许纳税人从某种合乎奖励规定的支出中,以一定比率从其应纳税额中扣除,以减轻其税负，译者注）。这是公共资助。” 科尔斯说。

女性陷入“恶性循环”

她继续说道：“但是矛头也并没有正式从性别上移开。那样之后的结果就是，作为女性，她们被困入一个可怕的循环中——‘我们不会投资你，不会为你这个感知风险（潜在的风险，不确定性，译者注）而承担风险，’随之的理由却又是‘好了，你没有足够的工作经验。’”

女导演们还公布说，相比同行的男性，她们在事业上获得和保持成功是更加困难的，这让她们工作时感到压力巨大。

“她们必须付出比男性同行多两三倍的努力，”科尔斯谈到，“这真的是一个极大的观念问题。”

“和我一同工作的女导演曾说，‘每次我要上场工作时，都得十分充分地准备，因为我知道，我的工作和那些同行男性相比要求标准更高。’”

---

作者： 维多利亚先生 |加拿大出版社

来源：thestar.com.

网页链接：Gender imbalance in Canadian film, TV directing is ‘deeply rooted’| Mon., Nov. 7, 2016

编译：王艳娜

责任编辑：周佺