中国技术公司里女性地位崛起

柳青,滴滴出行总裁兼首席运营官

中国女性获得更多的机会

当被问及有多少女性在公司是高管时，54%的美国科技公司回答有“一个或多个”女性；53%的英国公司回答有“一个或多个”女性。而在中国，近80%的公司认为有“一个或多个”女性是公司的高层管理人员。

在董事会层面的职务中，只有34%的美国公司表示在董事会中有一个或多个女性董事，在英国公司中有39%，而61%的中国公司至少有一个女董事。

当这些公司被问及是否有合适的项目来增加女性在领导岗位上的数量时，67%的美国公司说不愿意，英国也有80%的公司不愿这么做。与此同时，63%的中国公司表示可以接受。同其他国家相比，中国女性在企业高层的人数比例要高得多，越来越多的中国公司也在努力实现最大化的男女平等。

布隆伯格在2016年9月的一份报道中提到，在中国的风险投资领域，女性投资者的比例较其他国家也更高。在美国的顶级公司中，女性占投资合伙人的10%，而且只有一半的公司有女性投资合伙人。而在中国，17%的合伙人是女性，令人震惊的是，80%的公司至少有一个女性投资者。

这些来自中国政府的数据显示，新成立的互联网公司55%都由女性创立，超过25%的企业家是女性。很明显，女性在科技公司已经占据了许多的高管职位，虽然这一比例可能并不高，但在中国科技领域的每一部分，似乎女性都获得了更多的机会。

为什么中国女性有如此大的不同？

中国的科技业虽然羽翼未丰，但也潜藏着巨大的机遇。所有不具有传统经验的人，都能比在一个更成熟的科技生态系统中获得更多机会。

但这并不能解释所有的现象，还有很多都是文化所致使的，这要从共产主义谈起。毛泽东说女性“撑起了半边天”，人们希望女性能努力工作以创造更多的价值，她们在田间劳作，甚至在战争中与男性并肩作战。

这也免不了要谈到独生子女政策。这并不令人震惊，根据方凤美的著作《独生子女:中国最激进的实验的过去与未来》，此政策实行这35年来，它影响了地球上六分之一的人“出生、成长以及死亡”。

不管有多少中国女性成为高层领导人，独生子女政策并不意味着女权主义的成功。怀孕9个月的女性被迫堕胎，2000万女性被强制绝育，还有大约6000万的中国女孩被杀、流产、被扣押或被收养都是存在的事实。

但方凤美也在文中指出，有一群人从这个政策中获益:中国城市女性。

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