年轻的日本人把自己累死了

如今，随着生活节奏的加快，工作量越来越大，越来越多的人不得不加班，这个问题在日本显得尤为突出。但是加班的背后换来的是身体的透支、健康的流失，很多公司要求年轻人为其夜以继日地工作，为其创造财富，出现“过劳死”的现象。对于人们，到底什么才是最重要的东西，财富还是or健康？

听埃德温·莱恩在《商业日报》上的报道

日本的工作时间是世界上最长的，一些年轻的日本工人累死了。现在有呼声要求政府采取更多行动。

作为母亲，西崎孝郎(Michiyo Nishigaki)觉得很骄傲，因为她的独子直也（Naoya）大学毕业后就找到工作，在一家大型日本电信公司上班时，他喜欢电脑并在这方面做的不错，这在竞争激烈的毕业生就业市场，似乎是一大优势。但仅仅两年后，事情开始变得糟糕。

西崎告诉我（作者）“他说他很忙，但还能接受。”“但后来他回家参加外公葬礼时，他都起不了床”他说:“让我睡一会儿吧，我起不来了，抱歉妈妈，就让我睡吧。”

后来她从同事那里得知，他一直整天整天地工作。她说“他通常工作到最后一班地铁，但如果错过了，他就睡在桌子上，最糟糕的情况是，他不得不通宵工作到第二晚10点，整整37个小时。”

两年后，直也因服药过量去世，年仅27岁。他的死亡被官方认定为“过劳死”——日本人形容因过度工作的死亡。

日本有长时间工作的文化，这早已不是新现象——首次出现的时候是在上世纪60年代——但近来引人关注的案例又将“过劳死”置于聚光灯下。

2015年的圣诞节，日本广告公司电通的员工，年仅24岁的高桥松子（Matsuri Takahashi）跳楼自杀。据报道，她在死前的一个月加班超过100小时，几乎没睡过觉。

岩本真子（Makoto Iwahashi）供职于一家为年轻员工提供帮助服务的组织——波塞（Posse），他说，这并不罕见，尤其是对公司的新员工来讲，他说大多数打来的电话都是抱怨工作时间太长。

他告诉我:“这很不幸，因为年轻人认为他们没有别的选择。”你不辞职，你就得工作100个小时。但是如果你辞职了，你就无法生存。

岩本先生表示，就业保障的下降让情况变得更糟。

“我们的过劳死是在上世纪60年代和70年代，最大的不同是虽然他们不得不工作很长时间，但可以得到终身雇佣。现在情况不是这样了。”

加班文化

官方数据显示，每年有数百人死于过劳死，包括心脏病发作、中风和自杀。但活动人士表示，实际数字要高得多。最近的一项调查发现，近四分之一的日本公司都要求员工加班到80小时，并且通常是无薪的。还有12%的员工每月打破100小时的标准。这些数字很重要，一个月加班80个小时被视为你死亡的加班临界值。

日本政府面临着越来越大的压力，但问题是要打破几十年的加班文化，在这种文化中，如果你提前离开的话，同事老板心里边多少都有点不高兴。

今年早些时候，政府推出了“超级星期五”，鼓励公司提前让员工离开，时间是在每个月最后一个周五下午3点。他们还希望日本工人能多休些假。工人有权每年休假20天，但目前约35%的人没有采纳。

强制关灯

在东京市中心东岛的地方政府办公室里，他们在晚上7点就把办公室的灯关掉，以迫使人们回家。

“这不仅仅是削减工作时间。我们希望人们更高效、更有效率，这样每个人都能保护和享受他们的业余时间。我们想要彻底改变工作环境。在注重效率方面，他可能有一定的道理。虽然日本有最长的工作时间，但它是七国集团(G7)中生产率最低的国家。

但活动人士表示，这些措施是零散的，并没有解决核心问题:年轻的工人正在死亡，因为他们工作太辛苦，时间太长。他们说，唯一的解决办法是限制加班员工的工作。

今年早些时候，政府提议将平均加班时间限制在每月60小时，但在“繁忙时段”允许公司在这段时间内增加到100个小时——进入过“过劳死区”。

更多需要

批评人士说，政府把商业和经济利益放在优先考虑的事情上，而以工人利益为代价。

研究过“过劳死”现象的学者雄雄二郎（Koji Morioka）说，“日本人依靠政府，但他们却被背叛了。”与此同时，更多的年轻工人正在死亡，而那些失去亲人的家庭却不断增加。

失去儿子西崎孝郎说，这个国家正在杀害应该珍惜的工人。“公司只关注短期利润，”她说。“我的儿子和其他年轻工人不讨厌工作，他们有能力，也想做好。”“让他们有机会在没有长时间工作或健康问题的情况下工作，他们将更好地为国家做出贡献。”【全文完】

      来源：BBC

作者：Edwin Lane

编译：王艳娜

校改：敬雪平